Ebserh Inova ao Garantir Vagas para Mulheres em Situação de Violência Doméstica
Na última segunda-feira (10 de março), a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) fez história ao assinar uma portaria que assegura 8% das vagas em contratos administrativos continuados de mão de obra exclusiva para mulheres em situação de violência doméstica ou familiar. Essa iniciativa pioneira a torna a primeira estatal a implementar tal medida, em conformidade com o Decreto nº 11.430/2023, que institui a Política de Cotas para Mulheres em Situação de Violência Doméstica, promovida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e pelo Ministério das Mulheres (MM).
O principal objetivo dessa política é aumentar a empregabilidade e a inclusão socioeconômica de mulheres que se encontram em situações de vulnerabilidade, buscando romper o ciclo de violência a que muitas estão submetidas. De acordo com a secretária adjunta da Secretaria de Gestão e Inovação do MGI, Kathyana Buonafina, a adesão da Ebserh a essa política voluntária representa um importante passo em direção à transformação social. “Esse procedimento abre chances de trabalho para que essas mulheres possam romper esse ciclo de violência”, afirmou Kathyana durante a cerimônia de assinatura.
A reserva de vagas para essas mulheres integra um conjunto mais amplo de ações do governo federal, cujo intuito é fortalecer políticas de proteção às mulheres. Além de garantir oportunidades de trabalho formais, a iniciativa visa ajudar as mulheres a superarem a dependência financeira de seus agressores, permitindo que elas reconstruam suas vidas com dignidade e segurança.
A inclusão de mulheres em situação de violência doméstica no mercado de trabalho também serve como um exemplo para outras empresas públicas. A Ebserh, ao assumir essa responsabilidade, vislumbra inspirar outras instituições a adotar práticas semelhantes, ampliando o alcance da inclusão nas contratações públicas.
Perguntas e Respostas
-
Qual é o objetivo da política de reserva de vagas na Ebserh?
- O objetivo é ampliar a empregabilidade e a inclusão socioeconômica de mulheres em situação de violência doméstica, ajudando-as a romper o ciclo de violência.
-
Quantas vagas são garantidas para mulheres em situação de violência doméstica nos contratos da Ebserh?
- A Ebserh garantirá 8% das vagas em contratos administrativos continuados de mão de obra exclusiva para essas mulheres.
-
A adesão da Ebserh a essa política é obrigatória?
- Não, a adesão da Ebserh é voluntária, mas ela se tornou a primeira empresa pública a incorporá-la formalmente.
-
Quais são os benefícios dessa iniciativa para as mulheres?
- A iniciativa busca fornecer oportunidades de emprego, ajudar as mulheres a superar a dependência financeira do agressor e possibilitar uma reconstrução de vida mais segura e digna.
- Como a adesão da Ebserh pode influenciar outras empresas?
- A política adotada pela Ebserh pode servir de referência para outras instituições, incentivando a ampliação de práticas inclusivas nas contratações públicas.
