Mudanças na Escala de Trabalho: Florianópolis Adota o Modelo 5×2

Nos últimos anos, a discussão sobre a jornada de trabalho no Brasil tem ganhado destaque, especialmente com o movimento crescente visando o encerramento da escala 6×1. Nesse contexto, Florianópolis se destaca como um exemplo positivo ao adotar o modelo 5×2, que garante aos colaboradores dois dias de descanso por semana, promovendo melhor qualidade de vida e bem-estar.

A Transição para o Modelo 5×2

Várias empresas em Santa Catarina, principalmente em Florianópolis, vêm implementando a escala 5×2. Esse modelo não só alinha as atividades comerciais às novas demandas sociais, como também se mostra benéfico para a saúde mental e física dos trabalhadores. Júlia Macedo, proprietária da padaria Pão à Mão, revela que a mudança ocorreu há sete anos, quando percebeu que a abertura nos finais de semana não trazia o retorno esperado. Com o funcionamento restrito de segunda à sexta, a clientela se adaptou rapidamente, mostrando que a flexibilidade pode ser vantajosa para todos.

Da mesma forma, Matheus Matoso, dono da RoR Coffee, adotou a jornada 5×2 desde a abertura da cafeteria, em 2025. Para Matheus, essa decisão trouxe uma melhor organização para a equipe e facilitou a retenção de talentos, já que a rotatividade no setor é comumente alta. Sua abordagem é um reflexo da necessidade de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, promovendo não apenas satisfação pessoal, mas também um ambiente de trabalho mais produtivo.

O Empreendedorismo Feminino em Foco

Valérie Coudray, proprietária da Croissants de France, é outro exemplo de como o empreendedorismo feminino tem impulsionado mudanças positivas. Desde a consolidação de sua empresa, Valérie optou por flexibilizar os dias de trabalho, especialmente para apoiar suas funcionárias que são mães. "Decidi enxugar os dias de produção para que elas pudessem ter tempo com a família", conta Valérie. Essa visão não apenas contribui para a saúde familiar, mas também fomenta um ambiente de trabalho mais justo e humano.

Resistência no Setor Industrial

Apesar dos avanços em outros setores, a transição para a escala 5×2 ainda enfrenta resistência na indústria catarinense. Gilberto Seleme, presidente da FIESC, expressa preocupações quanto à viabilidade econômica da mudança se não for acompanhada por ajustes salariais. Ele observa que a maioria dos trabalhadores na indústria ainda opera sob jornadas extensas e que uma mudança abrupta poderia levar a aumentos de custos para as empresas, impactando a competitividade e, potencialmente, o emprego.

Considerações Finais

A adoção do modelo 5×2 em Florianópolis representa um passo significativo na modernização das relações de trabalho, equilibrando as demandas de produtividade com as necessidades humanas básicas. Embora desafios persistam, o exemplo de empresas que já implementaram essa jornada mostra que é possível conciliar eficiência e qualidade de vida. A esperança é que a discussão sobre a jornada de trabalho continue avançando, beneficiando funcionários e empregadores, e culminando em um ambiente de trabalho mais sustentável e justo para todos.