Título: Igualdade de Gênero no Mercado de Trabalho: Lançamento do RASEAM 2025 Reforça Compromissos do Governo
Na última terça-feira (25), Brasília foi palco do lançamento do Relatório Anual Socioeconômico da Mulher (RASEAM 2025), um importante marco nas políticas públicas de igualdade de gênero no Brasil. O evento, realizado na Esplanada dos Ministérios, contou com a presença do ministro em exercício do Trabalho e Emprego, Francisco Macena, que reiterou o compromisso do governo com a inclusão das mulheres no mercado de trabalho.
O relatório, que compila dados de 328 indicadores elaborados por órgãos públicos, oferece um panorama abrangente da vida das mulheres brasileiras. "A edição de 2025 do RASEAM é mais um instrumento de apoio à promoção da igualdade entre mulheres e homens. O relatório torna as informações que estão nas bases de dados do governo mais acessíveis para a população", explicou a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, que presidiu a cerimônia.
Entre os dados mais relevantes apresentados no relatório, destaca-se que, em 2023, mais lares brasileiros passaram a ser chefiados por mulheres do que por homens, com 40,2 milhões de domicílios femininos, em comparação a 37,5 milhões masculinos. Essa mudança de cenário, registrada a partir de 2022, reflete uma transformação significativa nas dinâmicas familiares brasileiras.
Macena também abordou a importância da participação ativa de trabalhadores nas discussões sobre políticas de igualdade de gênero. "Investiremos todos os esforços para que essas políticas sejam implementadas. O Ministério do Trabalho e Emprego tem total compromisso com a inclusão das mulheres no mercado de trabalho", afirmou o ministro.
O RASEAM 2025 está estruturado em sete eixos temáticos, que incluem Estrutura Demográfica, Autonomia Econômica e Igualdade no Mundo do Trabalho, Educação, Saúde Integral, Direitos Sexuais e Reprodutivos, Enfrentamento de todas as formas de violência contra as mulheres, Mulheres em espaços de poder e decisão, e Mulheres no Esporte. Esses eixos ressaltam a urgência de implementar políticas públicas que promovam a equidade de gênero em várias esferas da sociedade.
Principais Dados Apresentados:
- Em 2024, 34% das meninas de 14 a 17 anos estão em busca de emprego, evidenciando a pressão financeira que muitas enfrentam.
- A inquietante taxa de jovens que não estudam nem trabalham, os “nem-nem”, afeta 7,3 milhões de jovens, com 69,5% sendo mulheres, das quais 48,5% são pretas ou pardas. O trabalho reprodutivo é a principal razão apontada para essa situação.
O RASEAM, instituído pela Lei nº 12.227/2010, representa um avanço significativo nas políticas públicas voltadas à promoção da igualdade de gênero no Brasil e reafirma o compromisso do governo em construir uma sociedade mais justa e igualitária.
Perguntas e Respostas sobre o RASEAM 2025:
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O que é o RASEAM 2025?
O RASEAM 2025 é o Relatório Anual Socioeconômico da Mulher, que compila dados e indicadores sobre a realidade das mulheres no Brasil, com foco em promover políticas públicas de igualdade de gênero. -
Quais são os dados mais destacados no RASEAM 2025?
O relatório destaca que, em 2023, 40,2 milhões de lares brasileiros eram chefiados por mulheres, além de chamar atenção para a alta taxa de jovens que não estão estudando nem trabalhando, conhecidos como “nem-nem”. -
Como o governo planeja implementar as políticas de igualdade de gênero?
O ministro Francisco Macena afirmou que o governo investirá todos os esforços para implementar as políticas de igualdade, enfatizando a importância da participação ativa de trabalhadores nas discussões. -
Quantos eixos temáticos compõem o RASEAM 2025?
O relatório é estruturado em sete eixos temáticos, que abordam questões como autonomia econômica, educação, saúde e enfrentamento da violência contra as mulheres. - Qual é a importância do RASEAM para a sociedade brasileira?
O RASEAM é importante porque fornece uma base de dados acessível e abrangente que informa a formulação de políticas públicas, promovendo a igualdade de gênero e o fortalecimento da posição das mulheres na sociedade.
