Avanços na Liderança Feminina e Equidade no Serviço Público: Uma Nova Era em Debate
Nesta quarta-feira, 22 de janeiro, a ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), Esther Dweck, recebeu em Brasília representantes do Movimento Pessoas à Frente. O encontro teve como objetivo discutir estratégias para promover a equidade de gênero e incentivar a ascensão das mulheres a cargos de liderança na administração pública.
Durante a reunião, Dweck ressaltou a importância da Medida Provisória nº 1.286, publicada em 31 de dezembro de 2024, que é vista como um passo essencial na modernização do setor público. Segundo a ministra, essa MP representa “uma nova etapa no projeto de transformação do Estado”, focando especialmente na gestão de pessoas. As propostas incluem a reestruturação de carreiras, a criação de funções estratégicas e melhorias nas regras de avaliação e progressão dos servidores.
“Estamos implementando uma reforma que não apenas introduz novos sistemas de desempenho, mas também promove a capacitação de lideranças no setor público”, afirmou Dweck, evidenciando o compromisso do governo com a qualidade e eficiência na gestão pública.
A diretora executiva do Movimento Pessoas à Frente, Jéssika Moreira, complementou a discussão enfatizando que a valorização das lideranças deve ser um foco constante. “Uma transformação eficiente do Estado requer lideranças qualificadas e preparadas para enfrentar os desafios do Brasil contemporâneo”, sugeriu. A diversidade e a gestão por competências foram citadas como fundamentais para essa busca pela excelência.
A MP 1.286 também trouxe à tona a criação de novas carreiras transversais no serviço público, com foco em resultados e eficiência, sem que isso acarrete impacto orçamentário. Uma dessas inovações é a carreira de Desenvolvimento das Políticas de Justiça e Defesa, que visa introduzir uma função civil estruturada voltada ao Ministério da Defesa e outros ministérios.
O Movimento Pessoas à Frente, que é uma iniciativa da sociedade civil, se posiciona como um espaço plural e suprapartidário para debater as melhorias necessárias na gestão pública. O movimento enfatiza a importância de promover a diversidade no serviço público e busca garantir que as lideranças sejam refletivas do panorama social do Brasil.
Além de Esther Dweck e Jéssika Moreira, a reunião contou com a presença de outros importantes representantes do governo e do movimento, na busca conjunta por soluções que fortaleçam e modernizem a administração pública brasileira.
Perguntas Frequentes sobre a Promoção da Equidade de Gênero no Serviço Público
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Qual é o objetivo da Medida Provisória nº 1.286?
- A MP visa modernizar o setor público, reestruturar carreiras e melhorar as regras de avaliação e progressão dos servidores, com foco na inclusão e valorização das mulheres em cargos de liderança.
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Como o Movimento Pessoas à Frente contribui para a equidade de gênero?
- O movimento debate e propõe melhorias na gestão de pessoas no serviço público, enfatizando a importância de lideranças diversas e competentes em todos os níveis de governo.
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Quais medidas estão sendo tomadas para garantir a ascensão das mulheres em cargos públicos?
- Estão sendo implementadas práticas que promovem o acesso, a ascensão e a permanência de mulheres em posições de liderança, além de capacitação para fortalecer novas lideranças.
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Quais são as novas carreiras introduzidas pela MP 1.286?
- A MP criou novas carreiras transversais, como a de Desenvolvimento das Políticas de Justiça e Defesa e a de Desenvolvimento Socioeconômico e de Fiscalização da Comissão de Valores Mobiliários, que buscam atender a necessidade de eficiência na gestão pública.
- Qual a importância da diversidade na gestão pública segundo os participantes do encontro?
- A diversidade é crucial para fortalecer a gestão pública, proporcionando uma reflexão mais ampla da sociedade e permitindo lideranças mais preparadas para gerir equipes e enfrentar os desafios contemporâneos.
