Ministério das Cidades Lança Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação
Na última sexta-feira (28), Brasília foi palco da 6ª edição do evento “Gestão de Pessoas em Prosa”, onde o Ministério das Cidades lançou um importante Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação. Esta iniciativa reafirma o compromisso da instituição em promover um ambiente de trabalho mais ético, seguro e inclusivo para todos os seus servidores.
Durante a abertura do evento, o secretário-executivo do ministério, Hailton Madureira, salientou a necessidade de uma mudança cultural em relação ao assédio e à discriminação. “Atitudes que eram aceitáveis há dez ou 20 anos, hoje não são mais. E nunca deveriam ter sido. É muito importante que todos os servidores do Ministério das Cidades levem como prioridade a prevenção e o enfrentamento do assédio e discriminação”, afirmou Madureira, enfatizando a importância de uma cultura organizacional que priorize o respeito e a integridade.
O evento também contou com uma palestra voltada para a aplicação prática do enfrentamento ao assédio e à discriminação. O objetivo foi fornecer aos servidores as ferramentas necessárias para que se sintam respaldados e cientes das diretrizes definidas no novo plano. Grayce Gonçalves, ouvidora do Ministério, ressaltou a importância desse passo. “É necessário dar diretrizes para que, se porventura, alguém sofrer algum tipo de assédio, saiba a quem e onde recorrer, além de entender o que acontecerá com a denúncia”, declarou a ouvidora.
A iniciativa “Gestão de Pessoas em Prosa” foi criada com o intuito de fomentar um canal interno de diálogo, abordando temas cruciais para a área de gestão de pessoas. A comunicação transparente e eficiente é um dos pilares que fortalece a identidade institucional do ministério, sendo essencial para o desenvolvimento profissional dos servidores.
Diante das novas diretrizes apresentadas e do compromisso do Ministério das Cidades com a prevenção de assédio e discriminação, espera-se que essa iniciativa não apenas promova um ambiente laboral mais saudável, mas também incentive outras instituições a adotarem práticas semelhantes.
Perguntas e Respostas Frequentes
1. O que é o Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação?
R: É uma iniciativa do Ministério das Cidades que visa criar um ambiente de trabalho mais ético, seguro e inclusivo, oferecendo diretrizes para prevenção e enfrentamento de casos de assédio e discriminação entre os servidores.
2. Qual é o objetivo do evento “Gestão de Pessoas em Prosa”?
R: O evento tem como objetivo promover um canal interno de diálogo entre os servidores, abordando temas essenciais da área de gestão de pessoas e incentivando a comunicação clara e eficiente.
3. O que os servidores devem fazer se enfrentarem situações de assédio ou discriminação?
R: Os servidores devem procurar os canais de denúncia estabelecidos pelo plano, onde poderão registrar suas queixas e receber o acompanhamento adequado pela ouvidoria do ministério.
4. Quem participou da abertura do evento e qual a sua mensagem principal?
R: O secretário-executivo Hailton Madureira participou da abertura, ressaltando a necessidade de uma mudança cultural em relação ao assédio e à discriminação, enfatizando a prioridade na prevenção desses comportamentos.
5. Como a iniciativa pode impactar a cultura organizacional do Ministério das Cidades?
R: A iniciativa busca estabelecer uma cultura de respeito e integridade, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, além de incentivar práticas semelhantes em outras instituições, potencialmente alterando a cultura organizacional em um nível mais amplo.
