A Geração Z, marcada por jovens nascidos a partir do final dos anos 90, está enfrentando desafios únicos ao ingressar no mercado de trabalho, especialmente no que diz respeito ao horário de trabalho tradicional das 9h às 17h. Esta geração, que cresceu em um mundo altamente digitalizado e passou por experiências formativas durante a pandemia, como o estudo remoto, está expressando um descontentamento crescente com o modelo de trabalho em tempo integral.
Um exemplo emblemático dessa tendência é a viralização de um vídeo no TikTok, onde uma jovem influenciadora desabafou sobre o esgotamento e a falta de tempo para atividades pessoais devido ao horário comercial tradicional. A resistência da Geração Z a este modelo de trabalho não é apenas uma questão de conforto, mas reflete uma busca por flexibilidade e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Por outro lado, a discussão também levanta questões sobre a ética de trabalho. Especialistas, como Kaylee McGhee White do Washington Examiner, enfatizam a importância de desenvolver uma ética de trabalho sólida para o sucesso futuro. A preocupação é que políticas governamentais e mudanças sociais possam influenciar negativamente a motivação dos jovens para o trabalho duro e persistente.
Além disso, a Geração Z enfrenta desafios adicionais no ambiente de trabalho, como a falta de competências de comunicação, esforço, motivação e até competências tecnológicas, segundo uma pesquisa do ResumeBuilder. Quase 75% dos gestores e líderes empresariais consideram a Geração Z mais desafiadora de se trabalhar em comparação com outras gerações.
Este cenário ressalta a necessidade de um equilíbrio entre as expectativas e demandas dos jovens profissionais e as necessidades das empresas. As empresas devem buscar formas de promover a flexibilidade e ao mesmo tempo garantir o desenvolvimento de competências e valores tradicionais no ambiente de trabalho. Enquanto isso, a Geração Z precisa navegar neste mundo de trabalho, equilibrando suas aspirações por flexibilidade com a necessidade de desenvolver uma ética de trabalho forte e adaptável.
