Planejador financeiro explica que saber lidar bem com o próprio dinheiro é fundamental para ampliar consciência sobre as próprias escolhas

A educação financeira é algo fundamental para capacitar qualquer cidadão a fazer escolhas melhores, e, em março, quando se comemora o Dia Internacional das Mulheres, dar voz ao tema é ainda mais essencial, já que as estatísticas mostram que a dependência financeira faz com que muitas mulheres permaneçam, inclusive, em relacionamentos abusivos.

Segundo Thiago Martello, fundador da Martello EF, empresa que abocanhou investidores no programa Shark Tank Brasil ao oferecer uma metodologia própria, é bastante comum que muitas mulheres, especialmente as de gerações mais antigas, acreditem que não são capazes de gerir bem as finanças. “Felizmente essa realidade está mudando, mas é comum atender casais onde as mulheres têm muito pouco conhecimento sobre dinheiro e sequer sabem o que acontece com as contas da família”, explica.

O planejador financeiro acredita que, ao receberem educação financeira, as mulheres podem se tornar mais independentes para tomar decisões mais certeiras. “Elas ganham autonomia para controlar seu próprio dinheiro, alcançar independência financeira e também  contribuir significativamente para o bem-estar financeiro de suas famílias”. 

Martello afirma que, ao atender um casal em mentoria financeira, é fundamental colocar homens e mulheres na mesma página com relação ao conhecimento mínimo necessário. “Também tomo muito cuidado para dar voz a ambos, pois é um momento em que o aprendizado precisa ser mútuo para a família crescer como um todo”, diz. “Se cada um estiver remando para um lado, o barco nunca conseguirá navegar”. 

De acordo com o fundador da Martello EF, a educação financeira ensina habilidades essenciais, como orçamento,  economia, investimento e planejamento de aposentadoria, temas que, anos atrás, eram muito pertencentes apenas ao universo masculino. “Historicamente, o tema dinheiro, em sua maior parte, foi associado aos homens, por isso ainda existe uma disparidade que está sendo resolvida ao longo do tempo”, analisa.

Para ele, um dos pontos mais importantes relacionados à educação financeira para mulheres é que ela permite liberdade de escolha. “Uma mulher que sabe lidar bem com as próprias finanças não precisa permanecer em relações que não quer por medo de não ter como se sustentar ou, ainda, pode ganhar habilidade para conseguir receita extra ou se tornar mais resiliente em crises que envolvam dinheiro na vida”, finaliza. 

Por Tania Assis – Head de People & Culture com Certificação Internacional em Felicidade Corporativa da b2finance

Nos últimos anos, o mercado corporativo passou por uma transformação da porta para dentro e ouso dizer que as empresas que ainda não sentiram essa mudança precisam olhar ao redor para garantir que não estão ficando para trás. O bem-estar dos colaboradores passou a guiar mudanças arquitetônicas e organizacionais porque, como aponta uma pesquisa da Gartner sobre proposta de valor do empregado (EVP) pós-pandemia, a tarefa não é mais oferecer uma experiência de trabalho satisfatória, mas permitir que os funcionários tenham uma experiência de vida excepcional.

A cultura do medo precisa ser substituída pela cultura da felicidade no ambiente de trabalho, com menos chefes e mais líderes. Sim, isso é possível! Muitas empresas já entenderam que é importante ter visão holística sobre o colaborador, ou seja, por completo. A tarefa não é simples, tampouco impossível.

Um ambiente de trabalho feliz e positivo leva a uma atmosfera mais colaborativa, onde os colaboradores se sentem mais motivados a trabalhar em equipe e contribuir para os objetivos da empresa. Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que colaboradores satisfeitos demonstram uma produtividade 31% maior, uma eficiência 85% superior e uma capacidade de inovação até 300% maior em comparação com aqueles que não estão satisfeitos com seu trabalho.

Na empresa que atuo, por exemplo, desde antes da pandemia, trabalhamos na construção de uma cultura organizacional centrada em metodologias inovadoras, como o modelo PERMA criado pelo psicólogo Martin Seligman – uma estrutura baseada em cinco elementos: emoção positiva, engajamento, relacionamentos positivos, propósito e realização.

A empresa mantém uma sede onde acontecem encontros casuais e momentos de colaboração, mesmo que a grande maioria do trabalho seja realizado em regime de home office. Essa abordagem reflete uma preocupação genuína com o bem-estar e a segurança dos colaboradores. A iniciativa está alinhada com a visão da empresa de promover práticas que beneficiam o meio ambiente, reduzindo a necessidade de deslocamentos diários e minimizando a pegada de carbono associada às atividades corporativas.

Na prática, estabelecemos que a cada três meses acontecem encontros com foco no desenvolvimento de lideranças, validação e troca de feedbacks de clientes, importantes para a evolução de qualquer profissional. Não se trata de listar benefícios, mas abrir espaço para ouvi-los e pensar juntos sobre como aperfeiçoar a dinâmica profissional, fortalecendo um legado de respeito e reconhecimento profissional.

Outro ponto é facilitar o acesso a uma vida mais saudável dentro e fora do escritório, com uma sala como a “Mente em Equilíbrio” – que abre espaço para questões socioemocionais e que reforça a importância de cuidar da saúde, seja por meio de atividades físicas, proporcionadas pelo benefício do Gympass ou pelo Conexa Saúde. Além disso, em 2023 lançamos o projeto “b2Runners” para promover a prática da corrida, já que a prática de esportes fortalece o corpo e a mente.

Muitos podem se perguntar qual o valor disso para uma empresa que, no final do dia, é reconhecida pelo serviço que oferece e não pelas políticas internas. Podemos falar que o impacto deste reconhecimento sobre as conquistas individuais e coletivas afeta a relação de proximidade e confiança que colaboradores constroem com os clientes, transformando a empresa em uma parceira e não apenas em uma prestadora de serviços.

Investir na felicidade dos colaboradores não só beneficia a empresa internamente, mas também fortalece nossa atuação e ela é parcela indispensável no nosso crescimento.

A infância é usualmente vista como uma época de inocência, descobertas e brincadeiras, mas nem todas as crianças têm o privilégio de uma infância despreocupada. Os traumas desse período são feridas invisíveis que podem deixar cicatrizes emocionais profundas, que refletem ao longo da vida.

As situações traumáticas podem incluir abuso físico, sexual ou emocional, negligência, divórcio dos pais, violências domésticas, bullying, perda de um ente querido e muitos outros eventos aversivos.

“O que acontece na infância não fica na infância, na realidade os eventos traumáticos ocorridos nessa fase podem acarretar uma série de problemas de saúde física e emocional, como queda do sistema imunológico, surgimento de alergias e problemas de pele, doenças autoimunes, entre outros”, diz Filipe Colombini, psicólogo e CEO da Equipe AT.

Por que eventos que acontecem na infância são tão impactantes?

Colombini explica que a primeira infância é um momento extremamente delicado, visto que a criança está conhecendo a si mesma e ao mundo e aprendendo a conviver em sociedade a partir da ajuda de outras pessoas (seus pais, rede de apoio). “Por isso, se a criança vivenciar uma situação traumática nessa fase, ela fica sem referências, o que abala sua regulação emocional”, diz o especialista. “Neste período, os traumas afetam profundamente a saúde mental antes mesmo da criança conseguir desenvolver o autoconhecimento”, conclui. 

Existem indícios de que os traumas da infância estão trazendo prejuízos na vida adulta?

Segundo Filipe, sim. A falta de maturidade emocional é um dos principais sinais. “Muitas pessoas que sofreram traumas na infância não conseguem ter estabilidade em suas relações, têm incapacidade no estabelecimento de metas duradouras e estáveis na vida, além de nutrirem um forte padrão desconfiança e instabilidade e ainda dependerem muito do outro emocionalmente para tomar decisões e resolver seus problemas”, destaca o psicólogo.  

Isso reflete em sensação de vazio existencial, em um processo onde o indivíduo tem baixos níveis de autoconhecimento e autoestima, não conseguindo estabelecer autocompaixão. “Estas pessoas podem se isolar, recorrer a comportamentos impulsivos, agressivos, tentativas de automutilação e até mesmo tentativas de suicídio”, diz Colombini. “Elas podem ainda desenvolver dependência de substâncias, ansiedade, depressão, transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) e outros distúrbios psicológicos”, conclui.

Dá para superar traumas de infância na vida adulta?

Sim, a melhora da qualidade de vida pode acontecer. A terapia, especialmente quando focada no trauma, pode ser altamente eficaz. Ainda segundo o especialista, profissionais de saúde mental são os mais indicados para ajudar no processo de superação dos traumas vivenciados na infância. “É preciso aderir a um tratamento com forte estrutura de intervenção, liderado por profissionais da área da Saúde Mental: psiquiatra, psicólogo clínico e também um acompanhante terapêutico (AT), por exemplo”, diz Filipe. 

Colombini ressalta, ainda, que questões de saúde relacionadas a traumas exigem uma abordagem sensível, técnica e diretiva,  orientada por profissionais treinados para lidar com essas situações.  É justamente por isso que o mais importante é buscar ajuda profissional. “Em geral estas pessoas têm dificuldades estruturais, que requerem avaliação técnica minuciosa e o desafio é trazer estabilidade para a vida delas, em um processo no qual a rede de suporte, como família e amigos, precisam estar sempre atentos, com escuta e apoio ativos, em função do forte sentimento de invalidação vivenciado pela pessoa”, explica o psicólogo.

O objetivo do programa é acessibilizar a educação na área de dados com Python e oferecer melhores oportunidades para profissionais da tecnologia evoluírem na carreira.

São Paulo, março de 2024 – Em busca de profissionais da área tech que querem trabalhar com Python para Dados, transformando dados em informações na prática, a DIO – startup open education – e a Squadio, uma empresa global de recrutamento e seleção de talentos de tecnologia do oriente médio, lançaram um bootcamp completo e gratuito

O curso conta com mais de 65 horas de conteúdo teórico e prático de que capacita os participantes a manipular e apresentar dados como um especialista com anos de experiência em apenas 12 semanas, dominando os principais comandos de Python, SQL e noSQL e ferramentas como o PowerBI

São 10 mil bolsas gratuitas, voltadas para profissionais de todas as áreas que têm interesse em trabalhar na área de análise de dados. Três grandes momentos do Bootcamp incluem a criação de um projeto que mostra como grandes e-commerces lidam com uma massa grande de dados para extraírem informações importantes, e duas mentorias com experts para recriar o dataset da plataforma de audio-streaming Spotify e a criação de um relatório elegante e impressionante com Inteligência Artificial generativa

Outro grande diferencial do bootcamp é que, ao final da trilha, todos aqueles que se graduarem e emitirem seus certificados ficarão disponíveis na Talent Match, a plataforma de contratação da DIO que conecta grandes talentos com as melhores oportunidades, inclusive para recrutadores da Squadio, que oferecem vagas globais remotas para diversos países

“A partir de 2024, a Squadio estará conosco, apoiando o ensino em tecnologia no Brasil, além de conectar os melhores talentos para oportunidades internacionais. Assim, entramos em uma nova era de transformação e transição, proporcionando impacto positivo na educação”, destaca Iglá Generoso, CEO da DIO.

Ahmèd Elsawy, Chief Talent Officer da Squadio, durante sua visita ao Brasil, compartilhou: “Acreditamos que as ‘joias raras’ da tecnologia estão escondidas em todos os lugares, e a Squadio se une à DIO para trazer oportunidades para essas pessoas”

As inscrições para o Bootcamp Coding The Future Squadio – Python Data Analytics já estão abertas e vão até o dia 15 de abril.

Quebrando barreiras em um mundo dominado por homens

A presença feminina na indústria da tecnologia está ganhando destaque, apesar dos desafios enfrentados em um ambiente tradicionalmente dominado por homens. Enquanto as estatísticas mostram que as mulheres representam a maioria da população brasileira, sua participação no setor tecnológico ainda está longe de ser equilibrada. De acordo com a Brasscom, apenas 36.9% dos profissionais no setor de tecnologia e comunicação são mulheres.

Embora nomes como Steve Jobs, Mark Zuckerberg e Bill Gates sejam frequentemente reconhecidos como líderes na área tecnológica, figuras femininas pioneiras como Ada Lovelace, a primeira programadora do mundo, e Grace Hopper, considerada a mãe da linguagem de programação, raramente recebem o mesmo destaque na literatura tecnológica convencional.

Apesar desses obstáculos, as mulheres estão mostrando sua resiliência e crescendo no campo da tecnologia. Um exemplo inspirador é a SuperGeeks, escola especializada em competências do futuro, liderada por três mulheres: Vanessa Ban, Cássia Ban e Tatiana Shiozaki.

Vanessa Ban, uma empreendedora com formação em letras, atua como CFO da SuperGeeks desde 2019, após fundar a marca com seu marido Marco Giroto em 2014. Cássia Ban, que começou na empresa como atendente ao cliente, agora ocupa o cargo de CEO, sendo responsável pelo crescimento e relacionamento com os franqueados. E em 2022, Tatiana Shiozaki, com sua experiência em administração e gerenciamento de projetos, assumiu o cargo de COO, impulsionando o desenvolvimento da marca no Brasil e no exterior.

Visionária e sabendo do potencial feminino, Ban defende a presença de mulheres tanto na educação tecnológica como no empreendedorismo, trazendo essa ideologia também às franqueadas da rede. “Liderar faz parte do ser mulher, que sabe criar um ambiente acolhedor e de engajamento, em um mercado tão masculinizado como o setor tecnológico”, afirma. “Queremos ter cada vez mais unidades comandadas por mulheres. Esse é um dos objetivos da rede”, completa.

Lançamento da Caminho Suave, “Larga esse celular” convida crianças e famílias a se reconectarem com as próprias emoções na vida offline

Posso brincar no celular? Deixa eu assistir um vídeo? Me dá! Eu quero jogar! É fato que o mundo está dominado pela tecnologia. Crianças e adultos passam bastante tempo na frente das telas. Usado para trabalhar, estudar, entreter e comunicar-se, o celular virou item essencial e praticamente uma companhia.

Para tocar justamente nesses pontos que geram tantos debates, as vietnamitas Phuong Tam e Hoang Giang lançam Larga esse celular, publicação que ganha edição no Brasil pelo selo Caminho Suave, do Grupo Editorial Edipro.

De forma cativante, lúdica e divertida, a autora, em parceria com a ilustradora, conta a história de Ana, uma garotinha curiosa e antenada, que adora assistir desenhos no celular. Às vezes ela não consegue parar, fica sem comer, não dorme e não responde quando a chamam. Por conta disso, os pais escondem o aparelho dela e entoam: larga esse celular! O resultado é terrível. Ela chora, grita e bate o pé. O problema é que, sem se dar conta, mamãe, papai e vovó também estão sempre na frente das telas.

Um dia, toda a família passa mal e vai parar no hospital. Depois de exames, o diagnóstico da médica é que as dores são causadas pelo uso excessivo do celular. Agora, todos precisam passar um tempo longe do eletrônico. Ana e os familiares descobrem que existe um mundo bem mais colorido.

Ana começa a experimentar coisas novas. As refeições são
mais alegres, e a comida, mais saborosa. Sem o celular,
Ana pode fazer várias atividades divertidas com sua família.
Ela ajuda a guardar as roupas e a lavar a louça. Ela também vai à
feira e ajuda a cozinhar… Corre e brinca de pega-pega…
e compartilha histórias na hora de dormir.(Larga esse celular, pg. 27 até 37)

A descoberta deste universo cheio de cores revela a beleza da conexão humana, dos laços familiares e de estar próximo das pessoas queridas. O livro é um convite para crianças e adultos se reconectarem com a vida real e valorizarem momentos compartilhados em uma jornada offline, além de servir como alerta para os perigos do uso excessivo de dispositivos eletrônicos e destacar a necessidade de existir equilíbrio na utilização das tecnologias.

Giordania Tavares elevou a presença da Rayflex no mercado e hoje a empresa é referência na América Latina

Dados do Observatório Nacional da Indústria indicam que, entre 2008 e 2021, a presença de mulheres em cargos de liderança chegou a 31,8%. A pauta sobre equidade de gênero vem sendo ampliada, sendo essencial para a diversidade dentro das empresas, o que contribui para melhorias no clima organizacional e para o compartilhamento de experiências e conhecimentos favoráveis à maturidade empresarial. Um estudo da McKinsey & Company, intitulado “Diversity Matters”, destacou que empresas com maior diversidade de gênero na liderança têm 21% mais chances de liderar em lucratividade em relação aos concorrentes.

Ainda, segundo o estudo, a tendência é de que esse movimento de conscientização sobre a valorização da mulher no alto escalão das indústrias prossiga. O conceito de que uma mulher bem-sucedida abre caminho para outras funciona, incentivando mais mulheres e meninas a visualizarem um futuro repleto de oportunidades.

O posicionamento firme é uma conquista pessoal da executiva, desde muito cedo esteve envolvida nos acontecimentos da Rayflex, empresa fundada por ser pai, e que quebrou paradigmas, não buscou fora uma liderança para assumir seu lugar, e sim passou para sua filha, Giordana, mas não apenas por vínculo familiar, e sim, por ter a certeza dos conhecimentos e fortaleza que ela tinha para dar sequência ao legado, e construir novas oportunidades para a empresa, resultando até em mudanças, estrutura, empregabilidade feminina no setor que ainda é predominantemente masculino. A executiva sente a energia e diferença no mercado, como CEO, e entre os principais concorrentes, é a única líder feminina.

O engajamento das mulheres em discussões, eventos, encontros de relacionamento, busca por educação aprimorada, no setor industrial na visão de Giordana é fundamental, exigindo mais oportunidades para o sexo feminino. A conquista de CEO vai ao encontro com seu trabalho firme e de grande respeito no segmento, ela que iniciou a vida profissional na adolescência dentro da companhia, que até então tinha um conceito familiar, na área administrativa. Por ser conhecedora dos processos, consolidou a empresa, com mais de 35% de market share, foi quem estruturou a construção do centro fabril de  23 mil m² em Mogi das Cruzes, em São Paulo.